O FIUS cresceu porque apostou em pessoas que queriam fazer advocacia de forma diferente. Não buscamos cópias de um perfil padrão — buscamos profissionais que pensem, questionem e contribuam para a evolução do escritório tanto quanto para o atendimento ao cliente. A hierarquia aqui é funcional, não decorativa: um estagiário com boa ideia é ouvido da mesma forma que um sócio. O acesso à liderança não é filtrado por camadas de aprovação — é direto, cotidiano e genuíno.
A curva de desenvolvimento no FIUS é acentuada porque a exposição a trabalho real começa cedo. Associados com dois anos de casa lideram relações com clientes sob supervisão; com quatro ou cinco, muitos já têm portfólio próprio e participação ativa em pitches e negociações complexas. O modelo funciona porque combinamos confiança com formação estruturada: o programa interno de treinamento tem carga anual significativa e inclui módulos técnicos, habilidades de comunicação e gestão de carreira.
Como é trabalhar no FIUS
- Acesso direto aos sócios. Hierarquia existe para organizar responsabilidades, não para isolar a liderança. Qualquer profissional pode — e deve — conversar com sócios sobre dúvidas técnicas, dilemas de carreira ou ideias para o escritório.
- Exposição a casos complexos desde cedo. Não acumulamos estagiários em trabalho administrativo. Desde o início, o contato com dossiês reais, audiências, negociações e clientes é parte da rotina — sempre com suporte e orientação adequados.
- Mobilidade entre áreas. Encorajamos a exploração. Profissionais que identificam interesse em uma área diferente da de entrada têm caminho claro para experimentar — sem estigma e sem burocracia excessiva.
- Cultura de feedback. Avaliações formais acontecem semestralmente, mas o feedback é contínuo. Crítica construtiva não é evento — é prática diária. Ensinamos a dar e a receber feedback como parte do desenvolvimento profissional.
- Equilíbrio possível. Advocacia empresarial de alto padrão exige dedicação real. Mas entendemos que profissionais exaustos entregam trabalho pior. Temos política clara sobre férias, respeitamos limites e investimos em processos que evitam picos desnecessários de sobrecarga.
O que valorizamos
Mais do que a nota na graduação ou o nome da faculdade, valorizamos curiosidade intelectual genuína — pessoas que leem além do que é cobrado, que acompanham o que acontece no mercado e que fazem perguntas antes de executar. Clareza ética é inegociável: precisamos de profissionais que consigam dizer não quando necessário, mesmo sob pressão. Comunicação — oral e escrita — é tratada como habilidade técnica, não soft skill secundária. E solidez jurídica, claro: não abrimos mão do rigor na análise e na entrega.
Como se candidatar
Envie seu currículo e uma carta de apresentação de até uma página para talentos@fius.com.br. Não precisa ser formal — queremos entender quem você é, o que te move e por que o FIUS faz sentido para você agora. Candidaturas são avaliadas ao longo do ano. Se houver aderência, entramos em contato em até 15 dias úteis.
Programas
Estágio
O programa de estágio do FIUS seleciona estudantes a partir do 3º ano de Direito, com foco em universidades de São Paulo, Campinas, São José dos Campos e Ribeirão Preto. O processo seletivo ocorre duas vezes por ano (primeiro semestre e segundo semestre) e combina análise curricular, estudo de caso escrito e entrevistas com sócios. Estagiários são alocados em áreas de acordo com perfil e interesse, com rotação programada ao longo do estágio.
Trainee
O programa trainee é voltado a recém-formados e advogados com até dois anos de experiência. O ciclo de 18 meses combina rotação estruturada por áreas, mentoria individual com sócio, e avaliações trimestrais com plano de desenvolvimento personalizado. Ao final do ciclo, trainees com desempenho destacado são efetivados como associates com caminho de carreira claro.
Associates e sócios
O FIUS contrata lateralmente advogados experientes e sócios em áreas estratégicas. Se você tem mais de cinco anos de experiência em direito empresarial e quer avaliar uma mudança de escritório, a conversa é bem-vinda — sem compromisso e com discrição absoluta. O processo é conduzido diretamente pelos sócios-gestores.
